為努力提高公司人才梯隊實力，，，，，，，，確保公司可持續發展，，，，，，，，近日，，，，，，，，湖濱物業出臺了《人才培養與梯隊建設實施方案》。。。。。。為此，，，，，，，，正式拉開了人才培養和梯隊建設實施工作的帷幕。。。。。。

為加快推進公司技能人才隊伍建設，，，，，，，，拓寬選人、用人的模式和渠道，，，，，，，，促進公司人才的儲備和選拔，，，，，，，，適應社會經濟發展需要，，，，，，，，增加技能培訓的針對性和實效性，，，，，，，，從而增強企業的社會競爭力，，，，，，，，公司根據年初計劃，，，，，，，，結合實際，，，，，，，，出臺了《合肥湖濱物業管理有限公司人才培養與梯隊建設實施方案》（下稱“方案”）。。。。。。該《方案》圍繞實現公司“十三五”規劃目標對人才的需求，，，，，，，，提升公司在行業領域的核心競爭力，，，，，，，，重點加強企業的人才隊伍建設。。。。。。《方案》堅持“內部培養為主，，，，，，，，外部引進為輔”的原則。。。。。。內部培養，，，，，，，，即：通過后備人才庫培養公司服務一年及以上的在職員工；；；；；；外部引進，，，，，，，，即：通過項目引才、職位引才、合作引才等多種方式，，，，，，，，最大限度地吸引企業外部的優秀人才。。。。。。《方案》在人才培養目標上，，，，，，，，堅持“專業型培養和綜合型培養”同步進行。。。。。。專業型指在工程、財務等專業領域內掌握較高技術水平的人才，，，，，，，，綜合型管理人才指在本部門(項目)或本部門(項目)工作領域具備全面知識，，，，，，，，有較高管理水平的人才。。。。。。

該《方案》在后備人才甄選與培養方面，，，，，，，，本著堅持“公平擇優，，，，，，，，寧缺毋濫”的原則。。。。。。建立動態遴選機制，，，，，，，，綜合評價遴選對象。。。。。。從各個方面制訂詳細量化評分標準，，，，，，，，對后備人才進行科學、合理、系統的量化考核。。。。。。人才培養采取導師制、理論培訓、輪崗培訓、繼續教育及其他方式（學術沙龍、學術論壇等形式）進行，，，，，，，，并建立企業人才培養檔案，，，，，，，，考核周期為一年。。。。。。

通過該方案的實施，，，，，，，，公司將牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，，，，，，，，逐步確立公司人才工作的戰略地位，，，，，，，，建立和完善公司人才培養機制，，，，，，，，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃，，，，，，，，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，，，，，，，，建立公司的人才梯隊。。。。。。

         目前，，，，，，，，湖濱物業公司人才培養和梯隊建設實施工作正在有條不紊地開展中。。。。。。（文/翟愛東）